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兴宁“三张牌”打响山区人才攻坚战推出乡贤引进工程实现换道追赶

2021-11-10 10:40:06 来源：南方日报

“我到兴宁市人民医院已5年了，如今医院的心胸外科技术水平已达到省城三甲医院的标准。五年的坚持，值了!”

“兴宁为年轻人提供了很好的平台，我愿意在兴宁安家乐业，也愿意为引进更多人才、留住人才献出自己的一份力量。”

“深感兴宁尊重人才、关心人才氛围好。但兴宁地理位置偏远，交通、环境还远远跟不上。期待高铁开通带来质的变化。”

……

今年中秋节前夕，兴宁市举办了一场气氛热烈的高层次人才座谈会。参会人员积极发言，各抒己见，谈了在兴宁工作生活的感想，也给出了对城市发展的建议。

人才聚，城市兴。位于山区的百万人口大县兴宁，对人才的渴求大，但吸引人才、留住人才的难度也很大。

如何才能在现有的资源环境下，最大力度抢占人才资源?近年来，兴宁市围绕人才引进、培养、激励、流动、服务、管理“六大机制”，出台《关于加快人才发展的实施意见》(以下简称“人才新政”)，设立人才工作专项资金1000万元，从经济待遇、住房保障、子女入学等8方面引留人才。

目前兴宁市共引进博士人才6人，各类专家教授20人，急需紧缺人才39人。

乡情牌

推出乡贤引进工程实现换道追赶

今年10月，兴宁市人民医院心胸外科曾伟生、闫玉生团队顺利完成兴宁市首例体外循环下心脏二尖瓣置换手术，术后患者生命体征平稳，恢复状态良好。

该手术的成功开展，表明兴宁市人民医院的综合治疗能力走在了全省县级医院的前列，为完成兴宁重要民生工程，落实国家“大病不出县”政策又迈出了坚实一步。

曾伟生是兴宁市大坪镇金坑村人，是我国著名心胸外科专家，原是广州军区总医院心胸外科主任、主任医师。

临近曾伟生退休前两年，兴宁市人民医院领导带队，多次前往广州军区总医院，希望他退休后能回到家乡工作，发挥专业特长，造福家乡百姓。

感念于家乡人民的热情欢迎，也由于母亲年岁已大需要照顾，曾伟生推辞了广州、深圳等多家医院的邀约，于2016年回到家乡兴宁市人民医院工作。

兴宁市人民医院以高薪聘请曾伟生，为他安排了住处，生活工作上多加照顾。兴宁市也以高层次人才引进政策，给予每年津贴补助及工作生活上的关照。

5年来，在曾伟生的带动下，兴宁市人民医院心胸外科从无到有，从有到优。曾伟生及其团队攻克了多项心胸外科手术难题，填补了近11项医院技术空白，完成的2600台次手术中，零手术死亡，术后并发症低，手术数、质量居全省县级医院前两名。

“各级领导、同事和家乡人民给予我生活上无微不至的关怀和照顾，工作上充分的支持和肯定，精神上深切的安慰和鼓励，让我感受到深深的爱护和殷切的期望。”曾伟生说，希望在家乡继续发挥余热，为全市百万人民健康保驾护航，让自己的父老乡亲健康幸福地生活。

曾伟生不仅身体力行为家乡作贡献，他还不忘吸引带动其他人才来到家乡发展。

闫玉生是河南郑州人，原是珠江医院心脏外科主任，他与曾伟生同属于广东省医学会心血管外科学分会副主任委员，并因学科上的交流成为挚友。

去年，将要退休的闫玉生，在曾伟生的带动下，推辞了多家医院的邀约，来到兴宁市人民医院。两位老友携手把兴宁市人民医院心胸外科及心脏外科做大做强。

乡贤引进、回归工程是兴宁市人才战略中的重要举措。

位于广东省东北部的兴宁，因区位条件和城市发展较缓等原因，引进人才、留住人才的难度大。城市发展需人才支撑，从而形成正向循环。如何在现有资源条件的情况下，吸引更多人才加入城市建设大流?

在外乡贤、人才不胜枚举的兴宁，采取的是吸引乡贤回归家乡，实现高层次人才引进上的弯道超车。

集兴宁鸽养殖、加工、销售为一体的网红品牌“陈小鸽”创始人陈伟波，打造特色种养、电商、线下体验店、乡村旅游的“梅一客”品牌创始人张雪莲，还有李志坚、邱健、刘海俊等一批有实力的医疗卫生人才，都是兴宁市乡贤人才引进的成功案例。

“通过行业观测，我们发现越来越多的兴宁人愿意回归家乡创业就业。”广东壹号创业孵化基地有限公司董事长袁胜尧也是兴宁乡贤引进人才，他认为，近年来，兴宁市举办的互联网产业大会、农产品展销会等大型活动，让许多乡贤看到家乡的发展趋势，从而留下来回报家乡。“外面竞争压力大，而家乡给予热情拥抱，人才是愿意回来的。”

政策牌

真金白银助人才安居乐业

兴宁市沐彬中学的物理老师黄珍珍是福建南平人。硕士研究生毕业后，黄珍珍在家乡工作了几年后，萌生了到外地工作的念头。

2018年，黄珍珍留意到丈夫家乡河源周边城市兴宁的人才招聘公告，于是便报名参与。通过一系列笔试、面试后顺利来到兴宁工作。

为了让黄珍珍无后顾之忧，兴宁市为其丈夫安排了刁坊镇民政系统的工作，并安排其两个孩子安排在幼儿园就读。

“我们在兴宁城区购买了一套房子。先生现在是政府编外岗位，今年参加了省考，已进入平远公务员体检阶段。我们在兴宁的生活逐渐步入正轨。”黄珍珍兴奋地向记者介绍，按照梅州市和兴宁市人才招聘政策，硕士研究生学历的人才每年能获得4万元的补助，5年服务期满后，还可获得20万元的一次性购房补助。

为大力引进人才，近年来，兴宁市相继出台了人才新政、加强高层次人才队伍建设等7项政策意见，出台《兴宁市加快互联网产业发展的若干措施》《兴宁市实体经济扶持若干措施》等8项人才引育和创新创业扶持政策，构建了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。

其中提到，对新引进到本市工作的国际、国内、省内领军人才，每年分别给予5万元、4万元、2万元的生活补助，享受期为5年;对引进的急需紧缺人才，给予每年3万-6万元的生活补贴，服务期满5年后给予15万-25万元的购房补贴。

财政并不宽裕的兴宁，拿出了最大的诚意来招引人才。

2010年至2021年7月底，梅州、兴宁两级财政投入人才工作资金累计达20455万元。设立人才工作专项资金1000万元，用于人才引进、培育、平台建设、激励等。

截至目前共有18个人才项目和23名国家级、省级行业领军人才等获得人才项目资金共242万元扶持激励，有效激发和释放各类人才创新创业活力。

张立军和妻子都是兴宁市引进的高层次人才。2003年在惠州硕士研究生毕业后，他们回到家乡内蒙古通辽市发展。喜爱南方气候环境的他们一直期待着有机会能再次回到南方生活。

2020年，张立军看到了兴宁市人才招聘计划，通过与兴宁市人民医院的联络，被医院的热情打动，在相关部门的邀请下，夫妻二人来到兴宁市了解、体验，并喜欢上了这座南方小城。

从兴宁市回去后，张立军立即决定举家搬迁到兴宁市工作生活。其上初中且成绩优异的儿子，在兴宁市相关部门的安排下，顺利进入兴宁一中读书。

张立军儿子反馈，课堂上不少老师口音较重，他要很认真听讲才能听懂。于是，张立军找到兴宁市委组织部反映情况，希望问题得到解决。

兴宁市委组织部十分重视，充分与学校沟通后，将张立军的儿子安排入了教师较为年轻的班级，问题得到一定缓解。

“我们通过为引进的各类优秀人才在兴宁发展提供一些生活补助、购房补贴、创业资助等优惠政策，帮助人才在兴宁安居、兴业。”兴宁市委组织部人才办公室主任黄艳丽介绍，兴宁财政紧缺，但在能力范围内给予了最好的支持。“虽然与诸多大城市相比，兴宁市人才资助等物质条件略为欠缺，但希望通过对人才的热情和优质的服务，吸引人才、留住人才。”

培训牌

拓宽渠道打造本土人才队伍

10月13日，中国新兴版画运动九十周年——全国版画作品展复评工作在兴宁市举行，将评选出258件作品于11月在兴宁举办的全国版画作品展上展出。

今年是中国新兴版画运动90周年。兴宁被誉为“中国南方版画之乡”，在中国新兴版画运动中具有重要地位。

今年3月，兴宁市政府与中国文联美术艺术中心签约，确定11月在兴宁举办中国新兴版画运动九十周年——全国版画作品展。自4月启动征稿以来，得到全国各地美术家的积极响应和踊跃投稿，其中不乏兴宁本地画家的优秀画作。

“自兴宁市人才新政下发以来，极大地调动了兴宁市文化界人士的积极性。”兴宁市美协主席谢景文介绍，人才新政中对培养本土文化旅游人才有明确规定，对新加入国家级、省级书法美术行业协会的，当年给予3万元、2万元的工作资助。“这是在梅州市其他地方都没有的一项政策，可以说恰好击中了文化人才的兴奋点。”

谢景文介绍，想要进入国家级、省级美术行业协会难度很大，对文艺工作者参加国家级的画展次数和篇幅有着明确的规定。文艺工作者想要进入此行列，必须不断提高自身的能力水平，积极参与各类画展。

“人才新政实施的这4年里，省级美术行业协会人数逐年增加，国家级美术行业协会的人也从无到有了。”谢景文说，人才新政犹如“一石激起千层浪”，活跃了兴宁文艺界的创作氛围。

在提升外来人才吸引力的同时，兴宁市也依据本地经济社会发展特色，不断培育本地人才。

以提高专业水平和创新能力为核心，兴宁市面向自然科学、工程技术、社会科学、教育、医疗、宣传思想文化、工艺美术等领域，每3年遴选一批拔尖人才。并按照《兴宁市拔尖人才选拔管理办法》落实各项政治和生活待遇，参加学术交流、业务进修、参观考察等活动，以及科研成果的开发应用，给予优先支持。

结合兴宁机电制造、电子信息、工艺、纺织、电子商务等特色产业发展，兴宁市拓宽培养渠道，从2018年开始，采用“两头在内，中间在外”的培训方式，组织实施“人才培养工程”，着力培养造就一批高素质、创新型、复合型的人才。

今年1月，兴宁市人才驿站正式揭牌。人才驿站以“凝聚人才、对接产业、服务企业、推动发展”为宗旨，紧紧围绕“柔性引才的平台、信息发布的窗口、交流对接的纽带、休闲疗养的基地”四大功能，打造集高端人才服务、创新创业人才培训、休闲交流为一体的人才服务平台。