人才是推动高质量发展的“第一资源”。
近年来,龙岗区布吉街道围绕人才工作重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培育力度,通过采取构建体系找才、优质服务聚才、创新方式育才、搭设平台用才等举措,全力打造“人才生态最优街道”和大芬艺术人才“蓄水池”。
“全方位引才、留才、用才,让每一点星光,都有照亮未来的力量。”布吉街道接下来将着力开发大芬艺术人才资源,提升各类人才的能力素质,为打造“布吉新城、东进门户”提供人才支撑。
人性化爱才▶▷助力艺术人才安居乐业
从“人才优先”的顶层设计到用心用情的贴心服务,布吉系统谋划,不断加大艺术人才在大芬油画村的支持力度,全力打造“全生命周期”的人才服务链条,营造一流的艺术人才发展环境。
从2013年开始,布吉采取激励举措,广纳优秀艺术人才,联合深圳市人力资源和社会保障局,首创国内专门针对美术人才的技能竞赛——深圳市绘画职业技能竞赛。通过积分奖励的方式,连续九届竞赛已为大芬油画村吸纳近200余位人才,同时有22位人才荣获“深圳市技术能手”称号。
同时,布吉抓好大芬园区企业人才服务提升工作,依托商会、行业协会、民营企业党支部等,今年来开展企业家、人才招聘活动5场次,吸引参会知名企业332家,提供1785个人才岗位,活动期间超过1700人到场求职应聘,现场达成就业意向人数391人。
为提升大芬油画村人才吸附力,保障人才无后顾之忧,布吉还建设公共配套设施,实施人才安居工程,给园区及周边社区优秀美术工作者提供住房保障服务。截至目前,大芬油画村为知名画家提供人才住房面积2.76万平方米,画家公寓268套。
近两年来,布吉积极助力大芬园区企业和人才发展,推动大芬油画村画廊复工营业,破解传统销售困局,依托互联网平台,街道书记变身“网红”带领画商和人才试水网络直播,为大芬油画村企业和人才进行“云端”赋能,打造微电商社交+直播+带货新商业模式。
全球化引才▶▷汇聚文化产业转型升级动能
布吉始终重视发挥平台的聚集辐射作用,把大芬油画村打造成艺术人才创新创业的热土,通过以赛会友,举办高端展览,招揽一流艺术人才。在这里,艺术人才快速聚集,创新成果不断涌现,大芬文化产业转型升级持续迸发出强劲动能。
自2012年创办全国(大芬)中青年油画展以来,布吉坚持擦亮“中国油画、世界大芬”人才工作品牌,以高端全国赛事和最高美术馆殿堂举办地招揽一流艺术英才。目前已连续成功举办了十届全国(大芬)中青年油画展,奠定了全国顶级油画艺术大展的地位,提升了大芬“国家文化产业示范基地”新形象。
在上述基础上举办的深圳大芬国际油画双年展则被定义为国家级、国际性的文化品牌活动。目前该展分别于2018年和2020年成功举办两届,也是目前除北京国际美术双年展之外,中国美协唯一与地方政府联合主办的国际大型油画双年展,吸引了66个国家及地区的超2000位艺术家投稿,实现国际人才交流和项目合作,对推动深圳文化创新发展,建设全球区域文化中心城市产生积极的影响。
此外,大芬美术馆每年举办40多场高端展览,还有艺术大讲堂、公共教育等活动,吸引人才携项目来到大芬油画村,打造永不落幕的人才交流市场。
人才引进为大芬园区产业转型升级提供了鲜活的力量。
数据显示,近年来,大芬原创力量发展势头迅猛,现有国内外职业画家400余人,其中中国美术家协会会员40人,省级美术家协会会员92人,市级美术家协会会员265人。近五年,有200幅大芬画家的原创作品入选国家、省级美展,为深圳文化强市建设提供了坚强的人才保障。
艺术人才反哺教学▶▷探索本土人才培养模式
近年来,布吉扎实推进人才工作发展,积极推进高层次人才服务标准化改革,营造尊才爱才的氛围,吸引大批艺术人才落户大芬油画村。这些艺术人才来到大芬后,积极参与布吉组织的本土人才培育计划,以艺术素养反哺教学,将自身优势和资源转化为教学优势,初步探索出具有大芬特色的艺术专业人才培养模式。
大芬油画村原创美术产业领军人物蒋庆北,就是助力布吉艺术人才培育和人才发展的一个例子。在布吉街道关工委、残联、社区关工委的多方协调和大力支持下,蒋庆北在大芬油画村里开办了一个特殊的培训班“壹贰·叁画室”,由他本人担任培训教师。
十多年来,蒋庆北坚持免费为园区特殊青年(残疾人)画家提供油画技术培训,不定期邀请园区知名画家进行油画创作交流,组织学员外出写生,自掏腰包购买画具、颜料,为特殊青年画工竭尽心力,至今已培育将近100名特殊青年画师。画室80%的学员都掌握了一技之长,实现自力更生,其中许多画者走上原创之路,并取得了一定的成就。
从2007年接受第一个特殊青年学生开始,他的学生换了一批又一批。在近两年大芬油画村的绘画职业技能竞赛中,不少学生获得好成绩;有的学生连续多年参加蒋庆北组织举办的“阳光相伴·逐梦前行——‘壹贰·叁’画室”油画作品展,以艺术作品传递自强不息、追逐梦想的精神,用画笔实现自己的人生价值。
下一步,布吉街道将持续探索本土人才培养模式,挖掘本土人才潜力,充分发挥本土人才的带动优势,加快培育人才,助力人才发展。同时,做好人才内部选拔、培养,让现有人才都有机会再深造、再提高。(撰文:梅云霞李婷婷)
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