宝安持续优化引才、育才、聚才机制 “人才强区圆梦宝安”系列活动亮点纷呈

• 2021-11-01 09:19:42 来源：南方日报

蓝天碧水、草木葱茏。坐落在凤凰山麓、美景如画的宝安人才林公园见证了这座城区爱才、敬才的诚意，也彰显着宝安广开进贤之路、广纳天下英才的决心。

过去五年，宝安日新月异的城区环境和令人期待的发展前景，吸引了大批高素质人才和高质量项目纷至沓来。全区常住人口新增71万人、商事主体新增47万户，宝安成了湾区创业、投资的热土，人才工作、生活的乐园。

敬教劝学，建国之大本;兴贤育才，为政之先务。作为深圳的产业大区，宝安高度重视人才工作。近年来，宝安大力实施人才强区战略，党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为宝安的建设与发展提供了坚实支撑。

站在新的历史起点，宝安提出，未来五年要从人口大区向人才强区跨越，追梦热土让大家来了不想走、走了还想来。

“人才强区圆梦宝安”系列活动亮点纷呈

宝安因人才而兴，因人才而盛。从率先开启工业化进程，到成为产业大区和实体经济大区;从滩涂和鱼塘遍布的农业县，到城海相连、产城相融的现代化城区，宝安能够创造发展奇迹、实现跨越赶超，离不开无数有理想、有志向、有作为的人才。

在第五个深圳人才日来临之际，宝安将于11月2日启动“人才强区圆梦宝安”系列活动，向人才致以节日的祝贺和诚挚的问候，发出爱才、敬才、惜才的宝安强音。

据了解，此次系列活动共分为“追寻·湾区加速度”“礼赞·湾区风采录”“谱写·湾区新华章”三个主要部分。期间，宝安将播放《宝安人才加速度》宣传片，展现改革开放以来宝安通过战略引导、产业布局、人才支持等举措，实现“从大区走向强区，从湾区走向世界”的“加速之路”。

此外，为献礼深圳人才日，展现新时代宝安人才的精神风貌，宝安选取20位人才代表，挖掘其奋斗故事，制作《宝安人才风采录》实体书，通过讲述艰苦奋斗、砥砺奋进的故事，传递拼搏奋斗力量。

“一部波澜壮阔的宝安发展史，也是一部精彩纷呈的人才奋斗史。”宝安区委组织部相关负责人表示，在11月1日深圳人才日到来之际，宝安将人才奋斗史汇编成书，将其打造成为人才展示的“重要窗口”，通过一个个具体的人才故事，树立尊重人才、尊重奋斗的导向，激励和带动更多的个人和集体勇敢追梦、奋发有为。

一批紧扣重大发展战略、紧贴人才所需的服务载体将正式揭牌启用。例如，选址于宝安人才园的湾区国际人才港，将集国际人才创新创业服务、猎头服务、招商引资、高新技术合作于一体，打造大湾区国际化人才综合服务平台。

此外，宝安还将推出凤凰英才卡，以人才需求为导向，从开展自主人才分类认定并发放“凤凰人才卡”开始破题，从人才工作、学习、出行、生活等“软环境”入手，助力营造人才安居乐业的良好环境。

持续优化引才、育才、聚才机制

“鸟无定栖，林茂则赴”。近年来，宝安胸怀“两个大局”，不断拓宽创新人才工作思路、优化聚才发展环境，以更积极的作为厚植人才优势，最大限度激发人才创新创业活力，为宝安区经济社会发展提供智力支持与人才保障。

早在2016年9月，宝安就印发实施了《宝安区贯彻落实〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的实施方案》，全面统筹推进吸引人才、爱护人才、成就人才的人才工作。截至目前，培养引进国内外高层次人才4000余人，培育引进省、市、区科研创新团队200余个。

去年10月30日，宝安人才大数据云图正式上线，运用人才信息大数据分析手段，实现全区人才信息全掌握、人才业务全监管、人才服务全覆盖。

为进一步做好人才服务，今年，宝安打造了人才大数据云图2.0版本，重磅推出人才服务地图，整合线上线下人才服务资源，引入人才服务地图搜索引擎，建设基于地理信息系统的人才服务点预约功能，打造线上线下服务点联动体系，吸纳更多服务资源上线入图，推动线下网点优化升级，形成“线下一张网线上一张图”宝安人才大服务格局。

据悉，人才服务地图整合“1+10+10+125”特色人才服务保障体系的服务资源，图文并茂展示各服务点的具体信息、服务内容等，同步提供咨询、活动预约、交通导航等功能。其中，“1”是宝安区综合服务平台湾区智汇港，“10”即推进宝安十大人才服务平台建设，建设十大“一街道一特色”人才服务站;“125”指10个街道依托全区125个党群服务中心打造人才特色服务。

与此同时，为加快打造人才高地，全方位培养引进用好人才，宝安探索构建人才分析评价体系，实现人才贡献全评价、人才培养全跟踪、人才服务全升级。该体系破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等简单评价倾向，对人才数据进行深入挖掘，通过标签化、指数化对人才信息进行分解、重构、建模，同步引入市场化评价机制，从人才成长经历、社会贡献价值、人才发展潜力等进行多维分析，全方位研判高层次人才现状。

“不同于单一化的人才认定标准，人才分析评价体系作为完整的人才评价生态链，致力于做到人才数据可视化、人才发展可追踪、人才未来可预期。”宝安区委组织部相关负责人介绍称，以人才分析评价体系为基点，宝安将依托科学系统的评价体系，全面推进人才评价机制建设，向更多应用方向、对象和场景进行延伸，逐步覆盖高精尖人才、海外人才、应届毕业生等多类队伍。

打造人才向往、追梦圆梦的魅力城区

功以才成，业由才兴。人才是创新的根基，更是城市发展的重要力量。

作为宝安创新载体建设、构建人才“强磁场”的典型，宝安人才园运营水平不断提升。今年上半年，宝安人才园引进人力资源机构2家、协会1家，入驻机构数量达到16家，园区实现营收1.85亿元，服务企业1.2万余家，服务企业人员65万人次，引进各类专家、高端人才、企业高管、技术人才等1024人;海归岛平台效应不断增大，新申请入岛创业人员59人，硕博项目占比87%。开岛以来，累计86个团队入驻，其中59个团队已在宝安落地企业，注册资本合计超1.1亿元。

迈入“双区”驱动、“双区”叠加的黄金发展期，宝安区第七次党代会明确，未来五年实现从人口大区向人才强区的跨越。

宝安区第七次党代会报告提出，实施“十大创新人才服务平台建设工程”。要建好用好宝安人才园、深圳国际人才交流中心、海归岛、湾区智汇港等10个人才服务平台，加快优化人才政策体系，靶向引进一批“高精尖缺”创新人才和团队，打造一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍。建立一流人才服务保障体系，当好人才的“勤务兵”，把宝安打造成人才向往、竞相成长、追梦圆梦的魅力城区。

在此背景下，宝安区制定《宝安区凤凰英才计划》《宝安区卓越工程师计划》，切实解决当前人才政策与发展需求不相适应的问题。

据介绍，《宝安区凤凰英才计划》以“创新价值+能力+业绩”为导向，在竞争领域设置研发创新奖，非竞争领域设置凤凰英才岗，分领域、分赛道评价人才。同时，宝安将采取政策引导激励、平台载体建设等措施，加大对各类人才培养载体的支持力度，对人才成长提升给予重点支持。

《宝安区卓越工程师计划》则立足于宝安区产业规划与经济发展需要，计划用三年时间培养引进首席工程师100名、卓越工程师10000名，通过树立标杆、竞赛牵引、企校合作、平台支撑、自主提升、多重激励等措施培养引进人才。

宝安区委组织部相关负责人表示，踏上宝安“以打造世界级先进制造业高地为总抓手，奋力建设中国特色社会主义先行示范区标杆城区”的新征程，日益壮大的人才大军必将是宝安高质量发展的核心引擎。宝安将持续深入人才强区战略，在引才聚才上做足文章，把宝安打造成人才向往之地。(●撰文：胡百卉)

标签： 高素质人才 高质量项目 政之先务 持续增强

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