近日，有小米消费金融员工在社交平台爆料称，小米消费金融全员变相降薪，称此次薪资调整对员工事前未做任何沟通和说明，仅通过邮件方式告知。不管是前台还是后台，根据职级每月只能拿到原底薪的60%-80%，另外20%-40%的底薪全部改为浮动绩效。
对此消息，7月29日，北京商报记者向小米消费金融采访求证，对方回应记者称，“7月22日，公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。”(记者 岳品瑜 刘四红)
最近，东莞再次上演了同心同行抗疫感人的一幕幕。在一群群逆行者中，除了人们熟悉的党员干部、医护人员...
我国通信技术迭代和数字经济发展正迈入新阶段。1月12日，国务院发布《十四五数字经济发展规划》(以下简...
1月10日，英德市税务局组织团员志愿者前往英德市浛洸镇张陂村开展爱心助农振兴乡村志愿服务活动，为张陂...
深入开展便利华侨华人投资制度专项改革试点工作;推动开通中欧班列和东南亚货运班列……记者1月12日从江...
深冬时节，寒风拂面。在南岸区江南新城的苦竹溪河畔，生态优美的自然景观让过往市民心旷神怡。这里不仅...
百利天恒销售费22亿畸高为研发3.5倍 盈利能力大幅削弱主营业务持续亏损
牙博士毛利率55%净利率仅3.3% 高销售成本拉低净利率
世博会平台聚全球创新资源 引资引技引智建设大湾区 
